La nueva ley de jubilación en Alemania: a los 63 te puedes retirar (1)

Buenas tardes-noches,

hoy vengo con un escrito elaborado, con extensión a lo "Quijote" que pretende explicar qué pasa y puede pasar en Alemania a partir del 1 de Julio: la jubilación a los 63.

La ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Andrea Nahles, quiere imponer una nueva medida a partir del 1 de julio de 2014: que las personas que hayan trabajado 45 años puedan jubilarse a los 63 en lugar de a los 67 como estaba planteado. Sin embargo, siendo una medida muy bien acogida por una parte de la población, no está exenta de polémica.

Estas son sus claves:

1. Se centra sólo en una edad como límite cumpliendo esa condición de los 45 años de cotización, pero no cuenta con que según la profesión y el colectivo, se pueden o no alcanzar esa cifra a los 63.
2. Ahora digo la frase que más he repetido a mis exalumnos de la Escuela de Trabajo Social de la Complutense cuando daba mi asignatura: las personas mayores forman un colectivo muy heterogéneo, es decir, que una misma medida puede favorecer a unos y perjudicar a otros, por lo que hay que tender a medidas flexibles y que consideren los casos concretos.
3. Quiere corregir “las desigualdades existentes” generadas por la política de ahorro que retrasaba la jubilación a los 67, pero está generando aún otro tipo de desigualdades: no se podrán jubilar a esa edad los que hayan empezado más tarde a trabajar, que suelen ser los que tienen más preparación y formación, y que alcanzarían los 45 años de cotización a los 70.
4. En pro de la igualdad de oportunidades se discrimina “positivamente” a quienes por la condición de su empleo resulta sobrecargante seguir trabajando a partir de una edad mayor de 60 años: las personas con menor formación y trabajo fundamentalmente físico, que en relación a los universitarios o mejor formados han cotizado más años, pero como recibieron menor salario siguen teniendo unas pensiones bajas.
5. Así se crearía una brecha entre pensionistas de primera y segunda clase, que puede tender a ser mayor, ya que cada vez más trabajadores han tenido empleos no cualificados, sueldos muy bajos (en Alemania aún no hay salario mínimo interprofesional) y si además han estado frecuentemente desempleados o no han tenido una continuidad, no alcanzan el mínimo de pensión a percibir, que es de 700 euros.
6. Problema de las ayudas sociales: muchos mayores no llegan a fin de mes con su pensión y necesitan ayudas sociales (Sozialkasse). Hay que tener en cuenta que con el subsidio por desempleo o Hartz-IV se percibe algo más de dinero que con las pensiones de muchos ciudadanos.
7. Exigencias del mercado laboral: muchos trabajadores se retiran anticipadamente porque están agotados o no encuentran trabajo porque las empresas no quieren contratar gente a partir de una cierta edad. Lo más fácil para ellos es retirarse al ser discriminados, no jubilarse, y recibir prestaciones por desempleo, lo que reduce la cantidad de la pensión que puede percibir.
8.  La actual política de jubilación es injusta según la ministra, ya que los que se jubilasen anticipadamente tendrían una reducción de su pensión.  De acuerdo a la ley actual, el que tuviese entre 63 y 67 y entre esas edades se jubilase, o sea antes de tiempo, recorta su pensión según su aportación, que como no ha trabajado esos años, no los cotiza, y acorta lo percibido en un 3,6% anual, siendo tras 4 años un 14%.
9.   Sin un buen sistema de valoración del rendimiento del trabajador no se puede determinar si puede o no seguir trabajando en su profesión y, honestamente, con 60 años es tarde para de forma obligatoria ponerse a aprender algo nuevo o a seguir un programa de reinserción laboral. A veces la retirada es involuntaria.
10. Quién financia las pensiones de los mayores? Los más jóvenes y por extensión la población activa puede sobrecargarse con los costes de prevención de pobreza para no dejar en la indigencia a los mayores.
11. Aunque la ministra diga que “el dinero no es importante”, sí que la tiene, dada la avalancha de trabajadores que a partir del 1 de Julio quieran de repente darse de baja, y para lo que se necesita un buen colchón financiero: de 2 a 3 millardos de Euro al año es la reserva requerida para solucionar esta nueva marcha de las pensiones de jubilación, que junto con la jubilación especial para las madres (Mutterrente) y otras medidas como la mayor promoción de medidas de reinserción laboral suman un total de 9 a 11 millardos de euros por año, pudiendo alcanzar la cifra en 2030 de 160 millardos.
12. Es posible que si no se ajusta esta medida el fondo estatal destinado a pensiones pueda agotarse en 2019, ya que hay que tener en cuenta el envejecimiento progresivo de la población: cada vez más mayores y cada vez menos jóvenes. La ley actual era una medida de ahorro, pero la futura puede recortar los beneficios para los futuros jubilados o promover la financiación vía impuestos directos. Si para el empleador se incrementan a su vez los tipos de cotización el coste es el de los puestos de trabajo que se puedan destruir. Esto sí que no es justo.
13.  Esta nueva reforma tiene una importante parte de desigualdad: las mujeres seguirían siendo el grupo con más desventajas y con más riesgo de pobreza y exclusión respecto a los hombres, porque no estaban anteriormente incorporadas al mundo laboral.

      Y en el siguiente Post, veremos las reflexiones y las consecuencias de estas nuevas reformas. Calentita está la cosa...

Semana Santa y vacaciones

Hola de nuevo!

Esto de escribir tan de tarde en tarde no puede ser. Ahora estoy aún despierta, cosa rara en mí porque normalmente me tengo que levantar muy pronto para ir a trabajar a Magdeburg.

Síii! Me cambié en Enero de Stendal (pueblo grande) a Magdeburg (ciudad pequeña) y como sigo viviendo en Berlin-Pankow (el barrio con más población mayor de Berlín) voy allí todos los días en tren. Se dice pronto: 4 horas de viaje en total, pero me compensa, sobre todo por las posibilidades de ocio y porque tengo aquí todos mis amigos.

Honestamente, he ganado mucho con el cambio: más gente, más compañeros, más apoyo y menos criticoneo. Y mejor tolerancia de los usuarios por ser extranjera: si digo alguna cosa mal dicha, me corrigen y nos reímos todos. Hay que tener humor!

En estos meses he participado en una jornada sobre daño cerebral y reinserción laboral. En este link se me puede ver con mi compañero de ponencia cuando una compañera del comité organizador nos entrega el libro de su asociación (Una muy importante de autoayuda para familiares de pacientes con daño cerebral):

http://www.shv-forum-gehirn.de/shv/gelungene-fachtagung-zum-thema-zurueck-in-den-beruf/

Después en marzo, en los días que tomé de vacaciones para poder estudiar bien antes del examen de C1 de alemán, colaboré en La Sexta en el programa "Más vale tarde". Y con lo que a mí me gusta un micrófono/una cámara aunque sean los del Skype, a partir del minuto 40 hablo sobre esa normativa en estudio en Alemania de querer expulsar a los inmigrantes que no tienen trabajo. Esperemos que no sean tan dogmáticos y que cuenten cada caso de forma individual (lo repito varias veces en la entrevista pero sólo me lo ponen una vez):

http://www.atresplayer.com/television/programas/mas-vale-tarde/2014/marzo/dia-27-marlasca-clave-ocurrido-22m-est-que-disturbios-empiezan-muy-temprano_2014032700393.html

Y como novedades en Alemania respecto a los mayores, quieren adelantar la posibilidad de jubilación a los 63 años, medida muy polémica por cuestiones económicas y de sostenibilidad de las pensiones más otros temas de aquí como la falta de personal cualificado (seguimos en las mismas). O unos seniors de Pankow a los que la junta de distrito les quería cerrar su club, porque estaba "okupado" pero que al final han ganado. Tengo que investigar...

Por cierto... he aprobado el C1 y con 90/100 puntos!!

Y sigo escribiendo... pero empiezo a "tirar del hilo" y salen temas interesantes, tanto que pierdo el hilo inicial. Mi pensamiento analítico me confunde...

Saludos desde Berlin,

Elena

La "Sita-Psico" ha vueeeeelllltoooo!!

Hola queridos blogueros!

Sí! Ya desde hace tres meses es más que oficial: vuelvo a ser la Sita-Psico!!! Pero sin mi bata blanca. Entonces... sí que soy la Sita-Psico pero de otra manera: no llevo bata porque no estoy en un hospital, ni estoy en una resi y los usuarios (que no pacientes) se refieren a mí como "die Psychologin" (la psicóloga) o "die Frau Lorente" (señora, por el apellido y de usted).

Estoy trabajando en una ciudad que se llama Stendal, a dos horas desde mi casa, tomando un tranvía y un tren de alta velocidad todos los días para ir al trabajo. Luego 20 minutos a pie desde la estación hasta la oficina y allí una jornada de 8 horas, ni más ni menos. Sí, es que en Alemania se respetan las horas de las jornadas y son suficientemente flexibles si un día hay que salir algo antes o llegar algo más tarde. Lo que más sufro son los retrasos de los trenes, que ya hubo un viernes en que estaba todo el centro de Berlín cortado y llegué 40 minutos más tarde. Aaah, que no fue mi culpa, y tampoco lo tomaron a mal las compañeras.

Ya no traigo enfermeros. La cosa está volviéndose más compleja por las condiciones de las empresas, los enfermeros que no están dispuestos a aceptar ciertas condiciones (se entiende), más algún que otro boicot por parte de instituciones en España. Aaah, que hace tiempo que no paso por España más que algún puente, pero... leo prensa y sigo Twitter. Será o no 100% fiable la información, no voy a ponerme a hacerle un Alfa de Cronbach para ver si el texto de prensa lo es o no lo es, pero sé lo que sucede. Así que, de momento no traigo más enfermeros.

En qué consiste mi trabajo actual? Nosotros en Stendal nos dedicamos a reinserción laboral de personas adultas con enfermedad mental (la mayoría tras incapacidad temporal, que ya estaba cobrando pensión contributiva o no contributiva) pero que en Alemania les quieren dar una segunda oportunidad para reinsertarse. El tema es que llevan tiempo inactivos y requieren una adaptación. Ahí viene el papel del servicio de Psicología: apoyar la adaptación, la estabilización, darle herramientas para mejorar su comunicación... Y trabajar mucho el tema de habilidades sociales.

Después de que estén ya preparados de alguna manera van realizando prácticas en empresas de la región, durante cuatro semanas más o menos, para ver si pueden ir trabajando cada vez más horas, si siguen una rutina, si tienen iniciativa, y si pueden trabajar en un sector como el elegido. Muchos quieren volver directamente a su profesión, pero lamentablemente no es posible.

Y sigo con el tema de homologar los documentos. El título de psicólogo no se homologa: es válido como el alemán. Pero los postgrados... me estreso de pensar lo que tengo que homologar.

En fin, esta es mi nueva situación. Estoy muy muy muy contenta con este empleo, a pesar de que tiene sus otras contrapartidas añadidas, pero era un sector en el que no había trabajado y en el que deseaba trabajar.

Buenos días y feliz tercer domingo de Adviento.

Universooooo!! Quiero volver a ponerme la bata blanca de Psicóloga!!!

Buenas tardes!!

He vuelto después de muchos meses con el blog abandonadíiiisimo. Entretanto estuve muy ocupada con el tema contratación de enfermeras, conociendo a fondo cuál es el Zeitgeist (signo de los tiempos) del mercado laboral alemán y ver en la prensa y noticias que cada vez hay más mayores, aquí y allí.

Sin embargo, no comprendo por qué no hay psicólogo en las residencias. Bueno sí, el tema es la cuestión económica, ya que el psicólogo cobra en bruto aproximadamente entre 2.800 y 3.200 Euros mensuales, menos los impuestos. Y hasta dicen que faltan psicólogos!! Eeeehh? Cóooomooo?? Y yo deseando fervientemente volver a ponerme mi bata blanca de "Sita Psico"!!!! Eso sí, que no provoque esto un efecto llamada porque hay que dominar el alemán casi como un nativo: yo ya estoy a punto de... dominar este complejo idioma aunque a veces haga alguna frase "de guiri". Es normal, soy guiri.

A finales de Agosto me examino del C1, que seguro apruebo porque después de un año aquí tengo bastante buen manejo de la lengua de Goethe y estoy muy agradecida a las profesoras que he tenido en el Goethe Institut desde que empecé con los cursos de B2 en Octubre. Aquí las menciono a todas, que me han hecho aprender mucho y muy bien: Sylvia, Esther, Christine, Renate, Hannelore y Astrid. Vielen Dank!!!

Otra cosa para ser "alguien" en el mercado laboral alemán es el Networking. El LinkedIn ayuda pero la herramienta mayor en Alemania es la red Xing. Hay que hacer contactos, comunicarse, escribirse, felicitarse los cumpleaños y opinar en foros. Yo estoy apuntada a los de Neuropsicología, Residencias, Mayores, Demencias, y uno de RRHH del que me borré por la actitud censora de las moderadoras. Sí, sí, censura! Yo que no la he conocido, que nací "después de los dolores" (Chiquito de la Calzada dixit) y no sé qué es eso de que le censuren a uno el pensar y opinar libremente.

Seguimos cada vez con mayor falta de enfermeros a la que se une la falta de médicos. Y en Austria y algunos sectores en Alemania falta de... Psicólogos!! Sí, otra vez lo digo, es así. A ver si el Universo me escucha y me vuelvo a poner la bata blanca. Venga a repetir... Sí pero sobre todo faltan en el tema de Psicoterapia para el que hay que hacer un postgrado de 2-3 años pero trabajando a media jornada y el resto del tiempo yendo a clases a un centro de formación. Con medio sueldo de psicólogo se vive bien aunque de forma austera, hecho que es para plantearse. El título de Neuropsicología tiene que ser "Hergestellt in Deutschland" o sea "Made in Germany" y tendría que hacer otro postgrado si quiero trabajar como neuropsicóloga titular ganando cerca de 700 euros brutos más. Antes hay que tramitar papeles y papeles. Si, queridos pozos, Alemania es así: burocracia  y burocracia. Parece un videojuego de pantallas: príncipe pasa por muchas pruebas hostiles, obstáculos, acertijos, jeroglíficos, y al final rescata a la princesa. Uuuf, ahora vamos a ver si me homologan el título de Máster, porque el de Licenciado está reconocido. Menos mal!!! Con lo que pasan los enfermeros hasta que homologan el suyo (lo sé... por experiencia).

Sin embargo me preocupa otro tema importante. Si hay muchos mayores, si hay falta de enfermeros, si los españoles estamos bien considerados, entonces... por qué hay tanta exigencia a la hora de la contratación? Por qué enfermeros con un cierto nivel de alemán no cuajan en sus centros? Los más fuertes y resilientes se buscan otro empleo en otro centro, pero otros se desaniman y regresan. Es que los empleadores no saben manejar a los extranjeros? No se les apoya? No se fomenta la cooperación entre nuevos y antiguos? Perciben los antiguos que los "guiris" nuevos tienen más privilegios? Depende de cada centro y cada caso, pero hay que pensar este tema. Da para investigar... que aquí el Entwicklung + Forschung (= I+D) se considera.

Tampoco quiero opinar sobre el tema del accidente de tren en Galicia, del que hay mensajes contradictorios. Mi apoyo a las familias de la gente afectada (todos) en este hecho y a los que intervinieron, sean población, profesionales y servicios de emergencia. Y por supuesto, el gran papel de los Psicólogos (tenía que barrer para casa, lo sé).

Un abrazo caluroso (literal) desde Berlin!

P.D.: si el Universo está ocupado... Angela Merkel, ich will wieder als Psychologin arbeiten, bitte.

Frohe Weihnachten!

Hola! Feliz Navidad! Era eso lo que quiere decir el título del Post.

Me fui tres días a Madrid, volví ayer porque tenía solito al gato en casa y ahora estoy poniendome al día con las fiestas de mis amigos. Mañana otra vez a trabajar, que no tengo vacaciones de "colegio".

La verdad es que me siento muy bien aquí y el vivir rodeada de mayores es interesante, sigo en mi gerontobarrio (Pankow), con las ambulancias en la calle todos los días (enfrente hay una resi) y buscando Pozos de Sabiduría.


Buenas tardes-noches!

Creer que uno sabe y en realidad... no tiene ni idea!!

Buenos días!

Entre viaje y viaje volví de una feria de Empleo internacional en Santander, muy bien organizada, muy buenos propósitos, pero todavía tenemos mucho que hacer.

A pesar de, por un lado el paro tan alto de España, y por otro lado la falta de profesionales cualificados en otros países europeos (que no son ni España, Portugal o Grecia) esta costando que la gente se venga. Por qué?

En el tiempo que llevo trabajando en la selección de personal para el extranjero veo que la gente busca salir como sea y de la manera que sea de casa. Eso es un error, ya que vas directo a un país que no conoces o que has visitado un puente como turista. Y ni siquiera a una ciudad que se conozca.

Berlin es una metrópoli multicultural, abierta, diversa... a la que viene mucha gente a la fiesta y a la música electrónica. Esto no es "my cup of tea", que diría un british, sin embargo me uno más a la corriente del revival de los "Roaring Twenties" o "Zwanziger Jahre", en las fiestas en las que se pone una el traje de flecos (no el de luces), las plumas, las perlas y a bailar charlestón.

También Berlin tiene una cara menos amable: hay más paro que en el sur y además los sueldos son algo más bajos. Pero yo sabía a lo que venía porque para ello estuve dos semanas, luego un mes, y este año en junio me he trasladado: ya conozco muy bien el panorama. Por supuesto que hay a veces rechazo al de fuera: yo lo he experimentado en forma sutil, no en mi trabajo porque la gente es profesional, formal, amable y tienen mucha paciencia conmigo cuando no entiendo algo. Es que soy la "guiri" de la oficina, claro. Pero mcuhos contamos con la ventaja de que hablamos aleman, medianamente B2 pelao, pero somos operativos. Los errores de comunicación los tomo como anécdotas, como cuando a la de la inmobiliaria le pregunté si la Kaution (la fianza del piso) se pagaba a plazos o no y si cobraban intereses, se lo dibujé con gráficos porque no podía expresarlo adecuadamente. Eso sí en el banco me pidieron un visado, justo en los días de rescate sí, rescate no.

Qué hay que hacer para integrarse? Ser uno mismo, conservar la esencia pero comportarse como los locales, los de verdad. Abandonar la tortilla por el currywurst, "auf keinen Fall" (de ninguna manera), pero sí hacerse a las horas de comida, al estilo de vida, y sobre todo a vivir y dejar vivir. Muy importante. Y en el mundo laboral dejarse de intrigas palaciegas que te van a decir "no me interesa": aquí la gente va a trabajar y a tener una relación profesional y adecuada con los compañeros. Y no es lo mismo integrarse en el trabajo que integrarse en la vida social.

Por eso, en mi Empörung (indignación) por el artículo publicado la semana pasada en El Diario en el que hablaban dos jóvenes enfermeras, creo que debo decir: menos criticar a tu empresa (am Anfang = para empezar), menos dar datos falsos en un medio de prensa para que todo el mundo lo vea, y si los das que sean sin nombre y dos apellidos; si no te gusta lo que tienes, vete para casa, pero te recuerdo que estabas "requetedesesperadisissisisissismadelamuerte" porque no tenías trabajo y querías emigrar, y zum Schluss (para concretar) debes ser agradecida con el país que, hablando SU idioma peor que Tarzán, te ha dado un puesto de trabajo, un contrato estable y posibilidad de formación en el idioma.

Alguno se dará por aludido, pero como dicen en mi tierra "el que se pica Knoblauch (ajos) come". Y mezclo las palabras porque soy de una tierra (Madrid) y en la que vivo (Berlin) me siento como en casa. Y las dos tienen un oso de símbolo ;-)

Y ahora me voy que tengo que tomar el avión en Tegel Flughafen (con lo fácil que es decir Airport). Aaaah que es Martes y 13? Hoy no me voy a casar, ni me voy a embarcar; los barcos más próximos están en Hamburgo. Y cuando llegue a Madrid voy a darle un abrazo achuchador a mi gato Shiva que es negro y le encanta dormir sobre una manta amarilla.

Besosssss!!!

Dónde están los enfermeros?

Buenos días,

la mudanza me tiene llena de agujetas o "Muskelkater" como se dice aquí. Parece ser que a una le siguen las pasiones y aficiones allá donde vaya, como los ratones al flautista de Hameln (por poner una comparación de la tierra). A saber: enfrente de casa tengo un centro de día de mayores (oooh) y mi vecina es auxiliar de geriatría (OOOOOOH). Y muy fuerte físicamente. Le estoy enormemente agradecida por la ayuda prestada ayer para levantar una estantería (estos muebles suecos divinos pero que a veces son como puzles).

Al hilo de la conversación con mi vecina, hablamos de que estamos en el mismo sector y viviendo la misma historia: aquí no hay enfermeros. Ella dice que falta personal pero que su empresa quiere contratar y al final no encuentra gente (me suenaaaaa). Le digo que en España hay enfermeros en paro y cada vez más pero que el tema del idioma es nuestro caballo de batalla. Es cierto, aquí sin saber alemán sobrevive uno, pero de turista o de invitado en casa de un amigo, no para trabajar y hacer una vida normal. A ver... con mi B2 "pelao" a veces me resulta complejo entender términos jurídicos o escritos muy formales: al alemán le pasa como al castellano, que es riquísimo en vocabulario y en matices de expresión, con lo que algunas veces no entiendo lo que leo. Pero el diccionario siempre me salva :-).

Y para el trabajo? Sin alemán sí que estás perdido. Los pacientes no hablan inglés, y mucho menos español. Además hay que registrar en las hojas por escrito lo que se hace, que en las resis y hospitales hay un sólido sistema de calidad que te requiere estar escribiendo, anotando, "documentando" (del infinitivo "dokumentieren").

Esto es lo que hago en Berlín. Aparte de iniciar una vida nueva pero haciendo las mismas cosas que hacía en Madrid (los encuentros de Internations, la academia de baile, clases de alemán, ganchillo en el metro) busco enfermeros en España para traerlos. Pero tienen que tener conocimientos de alemán, de un B1. Si no, no hay forma de entenderse.

Y quiero dar las gracias a Alfredo Tarre con su blog www.trabajo-ya.net que nos ha hecho esta entrevista que puede ser muy útil porque se tratan temas importantísimos para todo aquel que se quiera venir a trabajar a Alemania, no sólo para los enfermeros.

Un saludo!!