Obras en casa y pesadeces varias

Buenos días a todos!

El paseo diario en el tren a Magdeburg es largo y da para mucho. Y como hoy me olvidé el kit de ganchillo me he puesto a pensar en la obra "escurialense" que ha planeado la Administradora del edificio (Hausverwaltung para los amigos). A saber: nos lo van a cambiar todo.

Vivo en una casa antigua, de más de 100 años en Pankow, cerca del barrio de Prenzlauer Berg en Berlin.  Fue de las pocas casas que quedaron en pie tras los bombardeos de la Segunda Guerra Mundial. Mi casa es una campeona!

Como han hecho muchas reformas y eran como "parches", ahora toca hacer una más estructural: calefacción central y todo eléctrico, y más reformas explicadas en una hoja que me suenan a chino. Mientras tanto debo ocuparme de estar fuerte para resistir el estrés, porque como nos decían en la Facultad, las obras en casa son uno de los acontecimientos más estresantes.

Y entre el estrés de la dueña, también calmar a mi gato no se enfade y se coma a alguien.

Tomo aire, que queda una semana, y que cuiden de dejar bonita mi casa, que si fuera persona sería un Pozo de Sabiduría.

Buen inicio de semana!

Un gran Pozo de Sabiduría aún en activo: Louise Hay

Hola followers!!

Hoy hablo de Louise Hay, autora de Bestsellers como "Usted puede sanar su vida", cuyo trabajo he expuesto hoy en clase con mis alumnos/usuarios.

Todo viene porque se quejan mucho: esto no me gusta, esto es aburrido, esto me agota, me carga la cabeza... Tanto me cargaron el viernes la cabeza con el temario de las clases, que nunca llueve a gusto de todos, pero les da igual, su ombligo primero y luego ya veremos.

Hoy he decidido "voy a dar en Habilidades Sociales lo que me guste y me apetezca". Así que le ha tocado el turno a conocer la obra y las enseñanzas de Louise Hay.

Quién es Louise Hay?

Además de un auténtico Pozo de Sabiduría, por sapiencia, obra y edad, es una de las mayores autoras del ámbito de la autoayuda y el desarrollo personal. Sus enseñanzas son sabias y muchos profesionales del ámbito de la Psicología y Pedagogía las aplican con sus alumnos. No son palabrería, sino clara información y con buenos resultados. Su método FUNCIONA.

Louise Hay nació un 8 de Octubre de 1926, teniendo en la actualidad 87 para 88 años. Es una escritora estadounidense que ejerció entre los años 50 y 60 como modelo de alta costura y que en 1976 publicó su primer libro de autoayuda y psicosomática "Sane su cuerpo", que contenía las principales enfermedades y su probable causa emocional. Todo ello fue ampliado en la obra "Usted puede sanar su vida" de 1984, que fue un gran éxito y que todavía se sigue vendiendo, y que además se ha traducido a más de 25 idiomas diferentes.

Louise Hay es una "campeona", como les digo a mis alumnos/usuarios (eine "Siegerin") porque tuvo una infancia horripilante y supo sobreponerse a un cáncer de cuello de útero, habiendo estado "desahuciada" por sus médicos porque aparentemente no había nada que hacer.

Su punto fuerte está en el tema de la sanación y la regeneración y limpieza espiritual a través del perdón y de las afirmaciones: frases cortas que incluyen un mensaje en positivo. Las afirmaciones tiene que ser repetidas cada día y regularmente, y además con consciencia. La estrategia "repito como papagayo" no funciona.

Por esto hoy con mi clase en el trabajo quise honrar el trabajo de esta gran autora, enseñando para qué sirven las afirmaciones, cómo hacerlas y cómo practicarlas. Suerte que alguno de mis alumnos conocían sus libros porque sus terapeutas se los habían recomendado. Punto positivo!

Esta es su web oficial (en inglés) por si alguien se quiere informar.

Os recomiendo que leáis sus libros y toméis buena nota de lo que transmite.

Besos para todos!!

AFAL, ni contigo ni sin ti

Buenas tardes!

Hoy es el día de la Ascensión en Alemania y también el día del padre, donde todos los hombres se van de fiesta de "chicos" a hacer barbacoas y beber, beber, y beber. Un planazo, sobre todo con el tiempo lluvioso y frío que tenemos esta semana.

Desde el lunes estoy siguiendo la noticia del supuesto fraude de AFAL en su fundación tutelar AFAL-Futuro, hecho que de ser cierto es muy grave. También salen los antiguos trabajadores a informar de las irregularidades que vieron, que comunicaron y que por ello fueron despedidos, siendo reemplazados por personas "de confianza" de los directivos de ambas fundaciones.

Quiero también decir que las AFAs o las delegaciones en cada municipio de la Comunidad de Madrid no tienen que ver con esta fundación tutelar: se componen de familiares y de profesionales que están siempre pendientes de hacer lo mejor para sus enfermos. Por eso, que la AFA de Torrejón de Ardoz se ha desmarcado con un tweet manifestando su independencia de este caso.

De qué se acusa a AFAL? Principalmente de apropiarse de bienes de sus personas tuteladas y de tomar decisiones sin informar a la familia y de supuesta falta de transparencia en sus cuentas y en las gestiones para con sus empleados.

Esto es lo que informan los diferentes medios, considerando la cobertura que han hecho RTVE, La Sexta y El País, aunque quien lo destapó fue el portal Extra Confidencial.

Amplio eco mediático 

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2014/05/27/actualidad/1401220449_206397.html

http://www.paracuellosdigital.com/index.php/noticias/103-noticia-de-portada/3442-el-pais-la-fiscalia-investiga-a-una-fundacion-por-desvalijar-a-enfermos-de-alzheimer

Y bien... ahora voy con mis puntos clave.

1.- Una familia que confía la tutela de su enfermo a una fundación o a un tutor no es una familia desarraigada y sin compromiso. Como bien dijo hoy en RTVE en el programa de Mariló Montero una ex-trabajadora de AFAL, esta enfermedad supone un impacto en la familia y ante la duda de no saber hacer lo mejor para el enfermo, siempre queda la posibilidad de la incapacitación y la tutela por parte de un externo.

2.- Solicitantes de tutelas. Suelen ser los familiares no directos (sobrinos, primos) del enfermo, o bien que son muy mayores, o bien familias que tienen disputas por las herencias entre los hijos. Cuando no se pueden ocupar de atender las cuestiones económico-legales y médicas de un enfermo o cuando las hijas pelean a lo "hermanastras de Cenicienta".

Y aquí sigo opinando, según lo supuestamente cierto de las acusaciones, hecho que tendra que determinar un juez. Por favor, no quiero problemas con las personas vinculadas hoy a AFAL, yo sólo estoy defendiendo la dignidad de los enfermos y desde que conozco AFAL he visto la gran labor que han realizado, aunque en estos últimos días se ha empañado por estas acusaciones.

3.- Si los enfermos incapacitados disponen de un capital, por qué se les tiene desatendidos sin ropa, sin zapatillas, etc? Esto suele suceder en muchos centros, que la familia se desentiende o no sabe qué le tiene que traer, o que se le dicen las cosas y no las trae... No sufrí yo con este tema en la Resi de la Sierra hace ya tiempo! Resulta que no se administraba correctamente su capital, supuestamente desviado a financiar otras cuestiones, y quedaba el residente desatendido. Menos mal que los trabajadores sociales de los centros lo tienen todo documentado con informes, vamos, a la alemana.

4.- Una persona con demencia, que no sabe ni gestionar un monederito con 3 euros todo en céntimos, puede hacer esos pagos millonarios de los que se habla? No lo creo, siempre a través de un externo que se ocupe de su situación financiera. Si el externo ha "sisado" como en el "Tango de la Menegilda", mal.

5.- Cambios de última hora. Se cambiaba a los enfermos de residencia y de eso los últimos que se enteraban eran los familiares. En la ley que regula la tutela y la incapacitación se dice que el tutor debe informar de todas las novedades y decisiones a la familia. La familia confía en el tutor y por ello debe saber qué sucede.

De estos temas hablo en mi libro "Manual de Psicología aplicada al Envejecimiento" que podéis encontrar aquí:

Vengo a hablar de mi libro que seguro que os va a encantar

6.- Hay cosas que afecten más la dignidad de un mayor? Sí, el que no le traigan ropa teniendo dinero y le pongan ropa de otros residentes fallecidos. Cuando no hay, no hay, pero si hay... por qué?

7.- Medidas drásticas contra el que abría la boca. Claro, era despedido fulminantemente si pedía transparencia o comentaba que las cosas no marchaban bien. No obstante, según dijeron hoy en RTVE, ese puesto era cubierto rápidamente por personas de confianza.

8.- La fiscalía debe determinar si se enriquecieron de forma ilícita con el patrimonio, en ocasiones suculento, de sus tutelados. Con razón tenían tantos recursos y no todo han sido donaciones privadas "voluntarias", sino que había unas cuantas "involuntarias".

De momento los patronos, o sea presidencia, vicepresidencia, etc. de AFAL, no se han pronunciado. Siguen informando por Facebook de sus actividades en el nuevo centro inaugurado en Paracuellos, que es precioso, pero deberían dar algún tipo de comunicado. De momento la Fundación tutelar AFAL Futuro ha colocado en su web unos descargables pdf con sus cuentas y sus auditorías, pero creo que hace falta algo más.

Conclusión: esto lo tiene que determinar un juez, porque lo importante aquí son los enfermos. Y me parece mal que se empañe una trayectoria y un crecimiento de muchos años como el que ha desarrollado AFAL por estas prácticas nada éticas realizadas por parte de unos pocos.

Todo sea por nuestros Pozos de Sabiduría

Seguiré la noticia porque lo merece. Buenas tardes desde Berlín!!

Resis alemanas más malas que un dolor

Buenas tardes pozos!

Hoy es el día de la madre en Alemania y tengo a todo el personal comiendo con la familia, super happy, regalando ramos de flores... vamos, practicando el "bienquedismo" porque aquí lo de las relaciones familiares es un tanto sui generis. Y si esto se lo digo a mi compañera que es de Terapia Sistémica y de Familia me dará la razón.

Resulta que en RTL, el canal cutrelux con todos los reality shows, pero que bien que lo veo (lo reconozco!!) aunque sea con la excusa de la deformación personal, hay un periodista que tiene el mismo modus operandi que Mercedes Milá en "Diario de": el programa se llama "Periodista encubierto" y el director es el Sr. Wallraff.

Hace una semana destapó lo que se cocía en Burger King, argh si, mejor no pensar, pero el lunes pasado colocó una periodista infiltrada en un par de Resis, una en Munich y otra en Berlin, haciéndose pasar por practicante. Lo primero que me chocó es que sin tener formación es aceptada como practicante sin tener formación en el campo, sólo por "probar" el oficio. Aquí es bastante común hacer días de prueba gratuitos: o te lo requiere la empresa antes de contratar o los pide el trabajador antes de comprometerse y dejar el trabajo que tiene.

Se quiso ver las condiciones en las que vivían los mayores en residencias que tenían notas altas en la calidad de prestación de servicios. Aquí la máxima nota es 1 y la mínima es 4. Se mostraron situaciones como estas:

- falta de personal (lo de siempre de la Fachkräftemangel) y sin tiempo para atender a los residentes
- maltrato a los pacientes percibidos como no colaboradores (lo de la mano suelta es universal)
- no se les cambia el pañal cuando se requiere ni se les lleva al baño (no van solos, precisamente)
- si hay personal, son de ETT (Zeitarbeit) y no conocen a los residentes, y si tienen que buscar la carpeta con el historial tardan 20 minutos en consultarlo. Lo mismo cuando viene el médico de urgencias.
- falta tiempo pero las enfermeras y auxiliares no están de cháchara, precisamente.
- ratios de 12 asistidos por cada enfermera/auxiliar (antes de irme a Alemania era esa la ratio para válidos)
- un baño completo una vez por semana (también lo vi en España y tuve que callarme)
- escasa cualificación del personal y falta de habilidades comunicativas: aquí es obligatorio en el colegio y centros formativos el entrenamiento en habilidades sociales, sólo que también hay mucha amnesia y reseteo de memoria.

Lo peor fue que encontraron a un residente con hematoma en ojos de mapache. Si esta gente son sanitarios, en el curso de primeros auxilios de Cruz Roja se dice que con esa presentación puede haber fractura o fisura en la base del cráneo, por lo que deberían haberle explorado. No se hizo: ya tenía los hematomas amarillos y se llamó a la policía para aclarar un caso de maltrato, pero no al médico. Y el residente tenía demencia y sólo se quejaba vagamente pero no con firmeza. Es que no tienen ojos las enfermeras/auxiliares?

El problema de las Resis en Alemania es la obsesión por la calidad en modo de documentación: tienes mejor calidad asistencial cuanto más documentas, más registras y mejor escribes, porque es el modo de comprobar que la prestación de servicios es buena. Mentira!! Estás valorando las habilidades escribanas de las enfermeras/auxiliares y además que cuando venga la inspección se falseen los documentos. Así están tan perfectos y bonitos los documentos del centro que les ponen notas de 1,0 (la máxima) cuando en realidad los servicios no se prestan como debería ser.

Por no hablar de la gestión de personal que suele ser deficitaria, más la formación, más las habilidades motivadoras y directivas de muchas coordinadoras (Pflegedienstleitung) que dejan mucho que desear. Y si a ese cóctel de empleados sobrepasados, coordinadoras incapaces, falta de medios básicos como guantes y toallas para el aseo, y horas en las que el residente está en la habitación totalmente desatendido, se le une un director "ocupador de despacho" la residencia tiene todas las papeletas para ser investigada en programas de este tipo o que reciba sanciones por parte de la institución responsable.

Algunas que he visto son muy bonitas y parece que están bien atendidas, pero hay otras tantas que no. Que no presuman tanto en la publicidad de lo bien que lo tienen todo porque no siempre es así. Falta motivación, formación e implicación en el desarrollo de centros residenciales. Y también les falta el servicio de Psicología: si le dices a un alemán del campo de las Resis que en España hay psicólogo en las residencias miran con cara rara y dicen que "eso cuesta mucho dinero".

No tiene que costar tanto dinero: un sueldo de un psicólogo es barato en comparación con el servicio que se puede ofrecer y la descarga de las funciones psicosociales a las enfermeras/auxiliares para que puedan realizar bien su trabajo. Porque aquí la enfermera es de FP, no es universitaria y tiene en su lista de tareas ser: enfermera, auxiliar, psicóloga, trabajadora social, mamá, papá, amiga, consejera, asesora, acompañante, profesora, etc. y también un poco "cura".

En resumen, aquí en muchas residencias, no todas OJO, faltan dos cosas: formación y humanidad

Por eso sólo digo:

LAS RESIS ALEMANAS NECESITAN UNA SITA ELENA QUE PONGA UN POCO DE ORDEN Y LES ENSEÑE A OPTIMIZAR LA ATENCIÓN AL RESIDENTE!


Cuando me re-gradúe en Alemania como Director de Centros (el título español no me sirve) otro gallo cantará... y en español.

Buenas tardes!!

Un Pozo de Sabiduría que nos deja: Gabriel García Márquez

Buenas tardes.

Nos dejó esta Semana Santa un gran Pozo de Sabiduría. Es ley de vida: unos vienen, unos se van y los Pozos por edad abandonan este plano. No sin antes reconocer toda su trayectoria y lo que nos ha dejado, que es lo que siempre va a perdurar.

Su obra cumbre "Cien años de soledad" presentó el realismo mágico a través de personajes muy peculiares y variopintos dentro de la familia Buendía. Hoy como homenaje recordaremos a uno de esos personajes que tanto se parecen a muchas personas mayores: Amaranta Buendía.

Muchos mayores viven pensando en que tienen que morirse, que desearía que fuera cuanto antes, que así evitarían su sufrimiento, que están "cansados de vivir", y no siempre esas personas están enfermas o tienen depresión, sino que tienen la muerte como meta y como fin a su ansiedad y a su cansancio existencial. El planteamiento es cuanto menos medieval, al igual que la escala de valores de Amaranta Buendía: tiene miedo a sentir y está obsesionada con la muerte. Todo el día vivir pensando en que va a morirse y tejiéndose su mortaja, la hace, la deshace, rechaza el contacto y se aisla socialmente.

He conocido en mis años de carrera muchas "Amarantas Buendía":
- aisladas socialmente, que apenas hablan con otros residentes,
- con poco apetito,
- siempre en la habitación,
- no les gusta la compañía de otros residentes ni del personal,
- con cansancio vital,
- obsesionadas con esperar a que llegue "su Hora",
- no tienen interés en participar en actividades porque creen estar muy mayores y muy enfermas (también tienen componente de "Enfermo Imaginario"),
- y que parece como si estuviesen confeccionando su mortaja porque dicen que en su habitación tienen mucho que hacer y que están ocupadas (cuando en realidad no realizan actividad productiva organizada).

En muchos casos una ideación obsesiva con la muerte, con esperar su llegada, como creer que es la solución a los problemas suele manifestar problemas con el estado de ánimo como la depresión.

Habéis conseguido sacar de la habitación a una "Amaranta Buendía"? Yo no, y soy de las pesadas que por pesada se ha llevado más de un bastonazo.

En Alemania te puedes jubilar a los 63 (y 3)

Qué quieren los empresarios en relación a la jubilación anticipada con 63?

Reconocen que esta ley restringe a los trabajadores el derecho a trabajar más allá de la edad de jubilación y que quisieran tener más recursos para poder hacer más fácil la ocupación de jubilados que desean seguir trabajando. Se centran más en utilizar el potencial del trabajador mayor porque puede aportar una gran valía a la empresa en términos de experiencia y formación. Aunque a nivel legal es bastante complejo según esta nueva ley: no puede un empleador a un empleado ajustarle la actividad para seguir trabajando en la misma empresa en la que lleva tiempo trabajando, porque supondría pasar de contrato fijo a contrato temporal, pero sí si el trabajador cambia de empresa porque entraría con contrato temporal con período de prueba. Esto también parece un poco el mundo al revés.

Si se van los más mayores se aumenta la falta de personal cualificado, pero queda a su vez sin aprovechar la valía de los trabajadores mayores de 65. Según las estadísticas, los trabajadores que en Alemania desarrollan su labor más allá de la edad de jubilación suelen ser los autónomos y con profesiones liberales y trabajos intelectuales así como con mayor preparación.

Se debería reformar el derecho laboral en el Sozialgesetzbuch para que un empleado tuviera una ampliación temporal de su actividad y que fuera accesible. Las empresas tienen interés en emplear más años a los trabajadores mayores y que la relación laboral no termine porque se haya alcanzado la edad de jubilación. Según una encuesta del Instituto de economía de Alemania en Köln un 15% de los empleadores colocaron a mayores de 65 y un 6% se planteaban colocar a otros trabajadores mayores no vinculados anteriormente a su empresa.

Las empresas medianas han buscado la forma de crear conciencia sobre el impacto negativo de la jubilación a los 63, que afecta fundamentalmente  a la gestión de personal: más allá de los costes adicionales por las cotizaciones sociales más altas tienen el problema de que los planes de relevo en que los trabajadores mayores deben ser reemplazados en 2-3 años, se quedan ahora obsoletos por esta nueva jubilación anticipada. A las empresas les ha caído la nueva normativa como un jarro de agua fría, ya que entrará todo en vigor a partir del verano y no tienen capacidad de planificación a tan corto plazo. 

El Ministerio de Trabajo prevé que aproximadamente 50.000 trabajadores abandonarán la vida laboral antes de lo previsto. Los críticos esperan para el futuro que esa fuerte subida de la ocupación de empleados mayores se paralice con esta nueva normativa, teniendo en cuenta que desde 2007 el número se había duplicado.

O sea, que los del Envejecimiento Activo promoviendo que se siga trabajando hasta mayor, incitándoles a negociar formas de empleo más flexibles, y con el beneplácito de los empleadores que no quieren perder a sus trabajadores más experimentados. Y por otro lado la ministra Nahles que quiere retirar a todos antes.

Y si no se ocupan los puestos que quedan vacíos tras la marcha de los trabajadores más mayores, se ocuparán con trabajadores más jóvenes, se les promocionará que no sean eternos practicantes, o destruirán ese potencial empleo porque no encuentran un recambio “adecuado” al trabajador experimentado que se marchó?

Aquí se ha organizado y se organizará una buena!

En Alemania te puedes jubilar a los 63 (2)

Vaya paquete más poco elaborado de medidas propone la señora ministra!!

Vale, OK, buen propósito pero no tengo claras las ventajas porque sigue generando desigualdad, aunque de diferente manera. La jubilación con 63 es contradictoria según la realidad social y puede modificar notablemente al país. En Alemania cada vez hay más mayores, no sólo en Pankow, sino que es algo generalizado, sumado a que la natalidad es cada vez menor: más mayores que jóvenes y adiós pirámide poblacional equilibrada. Si seguimos con un sistema de pensiones, igual que el español, donde la población activa “paga” con sus cotizaciones a los jubilados, debería funcionar trabajando más tiempo y así cotizar en el fondo de pensiones y después compensarlo. No en retirar a todos a los 63.

Y ahora vamos al tema de moda de los últimos 5 años: la falta de personal cualificado o Fachkräftemangel. Para mantener en Alemania el desarrollo económico de los últimos años hace falta personal cualificado, que se reducirá en 6 millones hacia 2020 según previsiones. 

Muchos de ellos tienen una edad próxima a la de jubilación y por tanto piensan que pueden jubilarse antes. Sin embargo los medianos empresarios informan que ya empiezan a solicitar esta jubilación a los 63 bastantes trabajadores, y que no es un caso único ni una consecuencia de un mal ambiente de trabajo, sino la expresión de las reformas de Nahles. 

Se da por tanto la paradoja de que las personas podemos vivir más años de forma sana y trabajar más años por lo tanto, pero también con algo más de 60 poder retirarse: anteriormente se jubilaba la persona con 65 (hablo de España) porque ya era muy mayor para trabajar y le quedarían unos 5-10 años de vida, en general. Hoy se retiran con 65 y les quedan aproximadamente 20 años en los que no todos disfrutan de una jubilación sana por todos los factores psicosociales que lleva implícita. 

Se está yendo por tanto en contra de la esperanza de vida, ya que una persona puede trabajar perfectamente hasta los 67, pero como los mayores no son homogéneos en su proceso de envejecimiento tienen que valorarse los casos de forma individual o de acuerdo a supuestos. Además, que esto lo he repetido también cien veces en clase en Trabajo Social: se puede también trabajar a media jornada y el resto percibirlo como pensión de jubilación, no la jubilación "todo o nada" que mantenemos pero con diferente enunciado.

Está claro que hay que construir y fortalecer elementos flexibles que den respuesta a las diferentes necesidades y competencias según cada edad de vida. Nadie querría que un trabajador de la construcción siguiera trabajando con 69, pero ni con 65 ni tampoco con 63. Pero en lugar de animar a la economía a construir modelos más flexibles, donde el que quiera pueda seguir estando activo y trabajar a media jornada, o reduciendo las funciones, reciben las empresas ahora la señal de que pueden jubilar anticipadamente ya con 63 años a expensas del gobierno. Al final conseguiremos el efecto contrario!

La nueva ley de jubilación en Alemania: a los 63 te puedes retirar (1)

Buenas tardes-noches,

hoy vengo con un escrito elaborado, con extensión a lo "Quijote" que pretende explicar qué pasa y puede pasar en Alemania a partir del 1 de Julio: la jubilación a los 63.

La ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Andrea Nahles, quiere imponer una nueva medida a partir del 1 de julio de 2014: que las personas que hayan trabajado 45 años puedan jubilarse a los 63 en lugar de a los 67 como estaba planteado. Sin embargo, siendo una medida muy bien acogida por una parte de la población, no está exenta de polémica.

Estas son sus claves:

1. Se centra sólo en una edad como límite cumpliendo esa condición de los 45 años de cotización, pero no cuenta con que según la profesión y el colectivo, se pueden o no alcanzar esa cifra a los 63.
2. Ahora digo la frase que más he repetido a mis exalumnos de la Escuela de Trabajo Social de la Complutense cuando daba mi asignatura: las personas mayores forman un colectivo muy heterogéneo, es decir, que una misma medida puede favorecer a unos y perjudicar a otros, por lo que hay que tender a medidas flexibles y que consideren los casos concretos.
3. Quiere corregir “las desigualdades existentes” generadas por la política de ahorro que retrasaba la jubilación a los 67, pero está generando aún otro tipo de desigualdades: no se podrán jubilar a esa edad los que hayan empezado más tarde a trabajar, que suelen ser los que tienen más preparación y formación, y que alcanzarían los 45 años de cotización a los 70.
4. En pro de la igualdad de oportunidades se discrimina “positivamente” a quienes por la condición de su empleo resulta sobrecargante seguir trabajando a partir de una edad mayor de 60 años: las personas con menor formación y trabajo fundamentalmente físico, que en relación a los universitarios o mejor formados han cotizado más años, pero como recibieron menor salario siguen teniendo unas pensiones bajas.
5. Así se crearía una brecha entre pensionistas de primera y segunda clase, que puede tender a ser mayor, ya que cada vez más trabajadores han tenido empleos no cualificados, sueldos muy bajos (en Alemania aún no hay salario mínimo interprofesional) y si además han estado frecuentemente desempleados o no han tenido una continuidad, no alcanzan el mínimo de pensión a percibir, que es de 700 euros.
6. Problema de las ayudas sociales: muchos mayores no llegan a fin de mes con su pensión y necesitan ayudas sociales (Sozialkasse). Hay que tener en cuenta que con el subsidio por desempleo o Hartz-IV se percibe algo más de dinero que con las pensiones de muchos ciudadanos.
7. Exigencias del mercado laboral: muchos trabajadores se retiran anticipadamente porque están agotados o no encuentran trabajo porque las empresas no quieren contratar gente a partir de una cierta edad. Lo más fácil para ellos es retirarse al ser discriminados, no jubilarse, y recibir prestaciones por desempleo, lo que reduce la cantidad de la pensión que puede percibir.
8.  La actual política de jubilación es injusta según la ministra, ya que los que se jubilasen anticipadamente tendrían una reducción de su pensión.  De acuerdo a la ley actual, el que tuviese entre 63 y 67 y entre esas edades se jubilase, o sea antes de tiempo, recorta su pensión según su aportación, que como no ha trabajado esos años, no los cotiza, y acorta lo percibido en un 3,6% anual, siendo tras 4 años un 14%.
9.   Sin un buen sistema de valoración del rendimiento del trabajador no se puede determinar si puede o no seguir trabajando en su profesión y, honestamente, con 60 años es tarde para de forma obligatoria ponerse a aprender algo nuevo o a seguir un programa de reinserción laboral. A veces la retirada es involuntaria.
10. Quién financia las pensiones de los mayores? Los más jóvenes y por extensión la población activa puede sobrecargarse con los costes de prevención de pobreza para no dejar en la indigencia a los mayores.
11. Aunque la ministra diga que “el dinero no es importante”, sí que la tiene, dada la avalancha de trabajadores que a partir del 1 de Julio quieran de repente darse de baja, y para lo que se necesita un buen colchón financiero: de 2 a 3 millardos de Euro al año es la reserva requerida para solucionar esta nueva marcha de las pensiones de jubilación, que junto con la jubilación especial para las madres (Mutterrente) y otras medidas como la mayor promoción de medidas de reinserción laboral suman un total de 9 a 11 millardos de euros por año, pudiendo alcanzar la cifra en 2030 de 160 millardos.
12. Es posible que si no se ajusta esta medida el fondo estatal destinado a pensiones pueda agotarse en 2019, ya que hay que tener en cuenta el envejecimiento progresivo de la población: cada vez más mayores y cada vez menos jóvenes. La ley actual era una medida de ahorro, pero la futura puede recortar los beneficios para los futuros jubilados o promover la financiación vía impuestos directos. Si para el empleador se incrementan a su vez los tipos de cotización el coste es el de los puestos de trabajo que se puedan destruir. Esto sí que no es justo.
13.  Esta nueva reforma tiene una importante parte de desigualdad: las mujeres seguirían siendo el grupo con más desventajas y con más riesgo de pobreza y exclusión respecto a los hombres, porque no estaban anteriormente incorporadas al mundo laboral.

      Y en el siguiente Post, veremos las reflexiones y las consecuencias de estas nuevas reformas. Calentita está la cosa...

Semana Santa y vacaciones

Hola de nuevo!

Esto de escribir tan de tarde en tarde no puede ser. Ahora estoy aún despierta, cosa rara en mí porque normalmente me tengo que levantar muy pronto para ir a trabajar a Magdeburg.

Síii! Me cambié en Enero de Stendal (pueblo grande) a Magdeburg (ciudad pequeña) y como sigo viviendo en Berlin-Pankow (el barrio con más población mayor de Berlín) voy allí todos los días en tren. Se dice pronto: 4 horas de viaje en total, pero me compensa, sobre todo por las posibilidades de ocio y porque tengo aquí todos mis amigos.

Honestamente, he ganado mucho con el cambio: más gente, más compañeros, más apoyo y menos criticoneo. Y mejor tolerancia de los usuarios por ser extranjera: si digo alguna cosa mal dicha, me corrigen y nos reímos todos. Hay que tener humor!

En estos meses he participado en una jornada sobre daño cerebral y reinserción laboral. En este link se me puede ver con mi compañero de ponencia cuando una compañera del comité organizador nos entrega el libro de su asociación (Una muy importante de autoayuda para familiares de pacientes con daño cerebral):

http://www.shv-forum-gehirn.de/shv/gelungene-fachtagung-zum-thema-zurueck-in-den-beruf/

Después en marzo, en los días que tomé de vacaciones para poder estudiar bien antes del examen de C1 de alemán, colaboré en La Sexta en el programa "Más vale tarde". Y con lo que a mí me gusta un micrófono/una cámara aunque sean los del Skype, a partir del minuto 40 hablo sobre esa normativa en estudio en Alemania de querer expulsar a los inmigrantes que no tienen trabajo. Esperemos que no sean tan dogmáticos y que cuenten cada caso de forma individual (lo repito varias veces en la entrevista pero sólo me lo ponen una vez):

http://www.atresplayer.com/television/programas/mas-vale-tarde/2014/marzo/dia-27-marlasca-clave-ocurrido-22m-est-que-disturbios-empiezan-muy-temprano_2014032700393.html

Y como novedades en Alemania respecto a los mayores, quieren adelantar la posibilidad de jubilación a los 63 años, medida muy polémica por cuestiones económicas y de sostenibilidad de las pensiones más otros temas de aquí como la falta de personal cualificado (seguimos en las mismas). O unos seniors de Pankow a los que la junta de distrito les quería cerrar su club, porque estaba "okupado" pero que al final han ganado. Tengo que investigar...

Por cierto... he aprobado el C1 y con 90/100 puntos!!

Y sigo escribiendo... pero empiezo a "tirar del hilo" y salen temas interesantes, tanto que pierdo el hilo inicial. Mi pensamiento analítico me confunde...

Saludos desde Berlin,

Elena