Un Pozo de Sabiduría que nos deja: Gabriel García Márquez

Buenas tardes.

Nos dejó esta Semana Santa un gran Pozo de Sabiduría. Es ley de vida: unos vienen, unos se van y los Pozos por edad abandonan este plano. No sin antes reconocer toda su trayectoria y lo que nos ha dejado, que es lo que siempre va a perdurar.

Su obra cumbre "Cien años de soledad" presentó el realismo mágico a través de personajes muy peculiares y variopintos dentro de la familia Buendía. Hoy como homenaje recordaremos a uno de esos personajes que tanto se parecen a muchas personas mayores: Amaranta Buendía.

Muchos mayores viven pensando en que tienen que morirse, que desearía que fuera cuanto antes, que así evitarían su sufrimiento, que están "cansados de vivir", y no siempre esas personas están enfermas o tienen depresión, sino que tienen la muerte como meta y como fin a su ansiedad y a su cansancio existencial. El planteamiento es cuanto menos medieval, al igual que la escala de valores de Amaranta Buendía: tiene miedo a sentir y está obsesionada con la muerte. Todo el día vivir pensando en que va a morirse y tejiéndose su mortaja, la hace, la deshace, rechaza el contacto y se aisla socialmente.

He conocido en mis años de carrera muchas "Amarantas Buendía":
- aisladas socialmente, que apenas hablan con otros residentes,
- con poco apetito,
- siempre en la habitación,
- no les gusta la compañía de otros residentes ni del personal,
- con cansancio vital,
- obsesionadas con esperar a que llegue "su Hora",
- no tienen interés en participar en actividades porque creen estar muy mayores y muy enfermas (también tienen componente de "Enfermo Imaginario"),
- y que parece como si estuviesen confeccionando su mortaja porque dicen que en su habitación tienen mucho que hacer y que están ocupadas (cuando en realidad no realizan actividad productiva organizada).

En muchos casos una ideación obsesiva con la muerte, con esperar su llegada, como creer que es la solución a los problemas suele manifestar problemas con el estado de ánimo como la depresión.

Habéis conseguido sacar de la habitación a una "Amaranta Buendía"? Yo no, y soy de las pesadas que por pesada se ha llevado más de un bastonazo.

En Alemania te puedes jubilar a los 63 (y 3)

Qué quieren los empresarios en relación a la jubilación anticipada con 63?

Reconocen que esta ley restringe a los trabajadores el derecho a trabajar más allá de la edad de jubilación y que quisieran tener más recursos para poder hacer más fácil la ocupación de jubilados que desean seguir trabajando. Se centran más en utilizar el potencial del trabajador mayor porque puede aportar una gran valía a la empresa en términos de experiencia y formación. Aunque a nivel legal es bastante complejo según esta nueva ley: no puede un empleador a un empleado ajustarle la actividad para seguir trabajando en la misma empresa en la que lleva tiempo trabajando, porque supondría pasar de contrato fijo a contrato temporal, pero sí si el trabajador cambia de empresa porque entraría con contrato temporal con período de prueba. Esto también parece un poco el mundo al revés.

Si se van los más mayores se aumenta la falta de personal cualificado, pero queda a su vez sin aprovechar la valía de los trabajadores mayores de 65. Según las estadísticas, los trabajadores que en Alemania desarrollan su labor más allá de la edad de jubilación suelen ser los autónomos y con profesiones liberales y trabajos intelectuales así como con mayor preparación.

Se debería reformar el derecho laboral en el Sozialgesetzbuch para que un empleado tuviera una ampliación temporal de su actividad y que fuera accesible. Las empresas tienen interés en emplear más años a los trabajadores mayores y que la relación laboral no termine porque se haya alcanzado la edad de jubilación. Según una encuesta del Instituto de economía de Alemania en Köln un 15% de los empleadores colocaron a mayores de 65 y un 6% se planteaban colocar a otros trabajadores mayores no vinculados anteriormente a su empresa.

Las empresas medianas han buscado la forma de crear conciencia sobre el impacto negativo de la jubilación a los 63, que afecta fundamentalmente  a la gestión de personal: más allá de los costes adicionales por las cotizaciones sociales más altas tienen el problema de que los planes de relevo en que los trabajadores mayores deben ser reemplazados en 2-3 años, se quedan ahora obsoletos por esta nueva jubilación anticipada. A las empresas les ha caído la nueva normativa como un jarro de agua fría, ya que entrará todo en vigor a partir del verano y no tienen capacidad de planificación a tan corto plazo. 

El Ministerio de Trabajo prevé que aproximadamente 50.000 trabajadores abandonarán la vida laboral antes de lo previsto. Los críticos esperan para el futuro que esa fuerte subida de la ocupación de empleados mayores se paralice con esta nueva normativa, teniendo en cuenta que desde 2007 el número se había duplicado.

O sea, que los del Envejecimiento Activo promoviendo que se siga trabajando hasta mayor, incitándoles a negociar formas de empleo más flexibles, y con el beneplácito de los empleadores que no quieren perder a sus trabajadores más experimentados. Y por otro lado la ministra Nahles que quiere retirar a todos antes.

Y si no se ocupan los puestos que quedan vacíos tras la marcha de los trabajadores más mayores, se ocuparán con trabajadores más jóvenes, se les promocionará que no sean eternos practicantes, o destruirán ese potencial empleo porque no encuentran un recambio “adecuado” al trabajador experimentado que se marchó?

Aquí se ha organizado y se organizará una buena!

En Alemania te puedes jubilar a los 63 (2)

Vaya paquete más poco elaborado de medidas propone la señora ministra!!

Vale, OK, buen propósito pero no tengo claras las ventajas porque sigue generando desigualdad, aunque de diferente manera. La jubilación con 63 es contradictoria según la realidad social y puede modificar notablemente al país. En Alemania cada vez hay más mayores, no sólo en Pankow, sino que es algo generalizado, sumado a que la natalidad es cada vez menor: más mayores que jóvenes y adiós pirámide poblacional equilibrada. Si seguimos con un sistema de pensiones, igual que el español, donde la población activa “paga” con sus cotizaciones a los jubilados, debería funcionar trabajando más tiempo y así cotizar en el fondo de pensiones y después compensarlo. No en retirar a todos a los 63.

Y ahora vamos al tema de moda de los últimos 5 años: la falta de personal cualificado o Fachkräftemangel. Para mantener en Alemania el desarrollo económico de los últimos años hace falta personal cualificado, que se reducirá en 6 millones hacia 2020 según previsiones. 

Muchos de ellos tienen una edad próxima a la de jubilación y por tanto piensan que pueden jubilarse antes. Sin embargo los medianos empresarios informan que ya empiezan a solicitar esta jubilación a los 63 bastantes trabajadores, y que no es un caso único ni una consecuencia de un mal ambiente de trabajo, sino la expresión de las reformas de Nahles. 

Se da por tanto la paradoja de que las personas podemos vivir más años de forma sana y trabajar más años por lo tanto, pero también con algo más de 60 poder retirarse: anteriormente se jubilaba la persona con 65 (hablo de España) porque ya era muy mayor para trabajar y le quedarían unos 5-10 años de vida, en general. Hoy se retiran con 65 y les quedan aproximadamente 20 años en los que no todos disfrutan de una jubilación sana por todos los factores psicosociales que lleva implícita. 

Se está yendo por tanto en contra de la esperanza de vida, ya que una persona puede trabajar perfectamente hasta los 67, pero como los mayores no son homogéneos en su proceso de envejecimiento tienen que valorarse los casos de forma individual o de acuerdo a supuestos. Además, que esto lo he repetido también cien veces en clase en Trabajo Social: se puede también trabajar a media jornada y el resto percibirlo como pensión de jubilación, no la jubilación "todo o nada" que mantenemos pero con diferente enunciado.

Está claro que hay que construir y fortalecer elementos flexibles que den respuesta a las diferentes necesidades y competencias según cada edad de vida. Nadie querría que un trabajador de la construcción siguiera trabajando con 69, pero ni con 65 ni tampoco con 63. Pero en lugar de animar a la economía a construir modelos más flexibles, donde el que quiera pueda seguir estando activo y trabajar a media jornada, o reduciendo las funciones, reciben las empresas ahora la señal de que pueden jubilar anticipadamente ya con 63 años a expensas del gobierno. Al final conseguiremos el efecto contrario!

La nueva ley de jubilación en Alemania: a los 63 te puedes retirar (1)

Buenas tardes-noches,

hoy vengo con un escrito elaborado, con extensión a lo "Quijote" que pretende explicar qué pasa y puede pasar en Alemania a partir del 1 de Julio: la jubilación a los 63.

La ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Andrea Nahles, quiere imponer una nueva medida a partir del 1 de julio de 2014: que las personas que hayan trabajado 45 años puedan jubilarse a los 63 en lugar de a los 67 como estaba planteado. Sin embargo, siendo una medida muy bien acogida por una parte de la población, no está exenta de polémica.

Estas son sus claves:

1. Se centra sólo en una edad como límite cumpliendo esa condición de los 45 años de cotización, pero no cuenta con que según la profesión y el colectivo, se pueden o no alcanzar esa cifra a los 63.
2. Ahora digo la frase que más he repetido a mis exalumnos de la Escuela de Trabajo Social de la Complutense cuando daba mi asignatura: las personas mayores forman un colectivo muy heterogéneo, es decir, que una misma medida puede favorecer a unos y perjudicar a otros, por lo que hay que tender a medidas flexibles y que consideren los casos concretos.
3. Quiere corregir “las desigualdades existentes” generadas por la política de ahorro que retrasaba la jubilación a los 67, pero está generando aún otro tipo de desigualdades: no se podrán jubilar a esa edad los que hayan empezado más tarde a trabajar, que suelen ser los que tienen más preparación y formación, y que alcanzarían los 45 años de cotización a los 70.
4. En pro de la igualdad de oportunidades se discrimina “positivamente” a quienes por la condición de su empleo resulta sobrecargante seguir trabajando a partir de una edad mayor de 60 años: las personas con menor formación y trabajo fundamentalmente físico, que en relación a los universitarios o mejor formados han cotizado más años, pero como recibieron menor salario siguen teniendo unas pensiones bajas.
5. Así se crearía una brecha entre pensionistas de primera y segunda clase, que puede tender a ser mayor, ya que cada vez más trabajadores han tenido empleos no cualificados, sueldos muy bajos (en Alemania aún no hay salario mínimo interprofesional) y si además han estado frecuentemente desempleados o no han tenido una continuidad, no alcanzan el mínimo de pensión a percibir, que es de 700 euros.
6. Problema de las ayudas sociales: muchos mayores no llegan a fin de mes con su pensión y necesitan ayudas sociales (Sozialkasse). Hay que tener en cuenta que con el subsidio por desempleo o Hartz-IV se percibe algo más de dinero que con las pensiones de muchos ciudadanos.
7. Exigencias del mercado laboral: muchos trabajadores se retiran anticipadamente porque están agotados o no encuentran trabajo porque las empresas no quieren contratar gente a partir de una cierta edad. Lo más fácil para ellos es retirarse al ser discriminados, no jubilarse, y recibir prestaciones por desempleo, lo que reduce la cantidad de la pensión que puede percibir.
8.  La actual política de jubilación es injusta según la ministra, ya que los que se jubilasen anticipadamente tendrían una reducción de su pensión.  De acuerdo a la ley actual, el que tuviese entre 63 y 67 y entre esas edades se jubilase, o sea antes de tiempo, recorta su pensión según su aportación, que como no ha trabajado esos años, no los cotiza, y acorta lo percibido en un 3,6% anual, siendo tras 4 años un 14%.
9.   Sin un buen sistema de valoración del rendimiento del trabajador no se puede determinar si puede o no seguir trabajando en su profesión y, honestamente, con 60 años es tarde para de forma obligatoria ponerse a aprender algo nuevo o a seguir un programa de reinserción laboral. A veces la retirada es involuntaria.
10. Quién financia las pensiones de los mayores? Los más jóvenes y por extensión la población activa puede sobrecargarse con los costes de prevención de pobreza para no dejar en la indigencia a los mayores.
11. Aunque la ministra diga que “el dinero no es importante”, sí que la tiene, dada la avalancha de trabajadores que a partir del 1 de Julio quieran de repente darse de baja, y para lo que se necesita un buen colchón financiero: de 2 a 3 millardos de Euro al año es la reserva requerida para solucionar esta nueva marcha de las pensiones de jubilación, que junto con la jubilación especial para las madres (Mutterrente) y otras medidas como la mayor promoción de medidas de reinserción laboral suman un total de 9 a 11 millardos de euros por año, pudiendo alcanzar la cifra en 2030 de 160 millardos.
12. Es posible que si no se ajusta esta medida el fondo estatal destinado a pensiones pueda agotarse en 2019, ya que hay que tener en cuenta el envejecimiento progresivo de la población: cada vez más mayores y cada vez menos jóvenes. La ley actual era una medida de ahorro, pero la futura puede recortar los beneficios para los futuros jubilados o promover la financiación vía impuestos directos. Si para el empleador se incrementan a su vez los tipos de cotización el coste es el de los puestos de trabajo que se puedan destruir. Esto sí que no es justo.
13.  Esta nueva reforma tiene una importante parte de desigualdad: las mujeres seguirían siendo el grupo con más desventajas y con más riesgo de pobreza y exclusión respecto a los hombres, porque no estaban anteriormente incorporadas al mundo laboral.

      Y en el siguiente Post, veremos las reflexiones y las consecuencias de estas nuevas reformas. Calentita está la cosa...

Semana Santa y vacaciones

Hola de nuevo!

Esto de escribir tan de tarde en tarde no puede ser. Ahora estoy aún despierta, cosa rara en mí porque normalmente me tengo que levantar muy pronto para ir a trabajar a Magdeburg.

Síii! Me cambié en Enero de Stendal (pueblo grande) a Magdeburg (ciudad pequeña) y como sigo viviendo en Berlin-Pankow (el barrio con más población mayor de Berlín) voy allí todos los días en tren. Se dice pronto: 4 horas de viaje en total, pero me compensa, sobre todo por las posibilidades de ocio y porque tengo aquí todos mis amigos.

Honestamente, he ganado mucho con el cambio: más gente, más compañeros, más apoyo y menos criticoneo. Y mejor tolerancia de los usuarios por ser extranjera: si digo alguna cosa mal dicha, me corrigen y nos reímos todos. Hay que tener humor!

En estos meses he participado en una jornada sobre daño cerebral y reinserción laboral. En este link se me puede ver con mi compañero de ponencia cuando una compañera del comité organizador nos entrega el libro de su asociación (Una muy importante de autoayuda para familiares de pacientes con daño cerebral):

http://www.shv-forum-gehirn.de/shv/gelungene-fachtagung-zum-thema-zurueck-in-den-beruf/

Después en marzo, en los días que tomé de vacaciones para poder estudiar bien antes del examen de C1 de alemán, colaboré en La Sexta en el programa "Más vale tarde". Y con lo que a mí me gusta un micrófono/una cámara aunque sean los del Skype, a partir del minuto 40 hablo sobre esa normativa en estudio en Alemania de querer expulsar a los inmigrantes que no tienen trabajo. Esperemos que no sean tan dogmáticos y que cuenten cada caso de forma individual (lo repito varias veces en la entrevista pero sólo me lo ponen una vez):

http://www.atresplayer.com/television/programas/mas-vale-tarde/2014/marzo/dia-27-marlasca-clave-ocurrido-22m-est-que-disturbios-empiezan-muy-temprano_2014032700393.html

Y como novedades en Alemania respecto a los mayores, quieren adelantar la posibilidad de jubilación a los 63 años, medida muy polémica por cuestiones económicas y de sostenibilidad de las pensiones más otros temas de aquí como la falta de personal cualificado (seguimos en las mismas). O unos seniors de Pankow a los que la junta de distrito les quería cerrar su club, porque estaba "okupado" pero que al final han ganado. Tengo que investigar...

Por cierto... he aprobado el C1 y con 90/100 puntos!!

Y sigo escribiendo... pero empiezo a "tirar del hilo" y salen temas interesantes, tanto que pierdo el hilo inicial. Mi pensamiento analítico me confunde...

Saludos desde Berlin,

Elena